Pernod SA

Qui?
Hinde Pagani, Directrice de la Stratégie Digitale, e-commerce et CRM

Recrutements effectués avec Digital Jobs?
Responsable eCommerce
Responsable acquisition et fidélisation

Quels enjeux business et organisationnels lorsque vous avez fait appel à Digital Jobs?
Pernod a lancé un projet de transformation digitale il y a plus de deux ans et dans ce cadre a créé une Direction Digitale centralisée au service de l’ensemble de l’entreprise.
Pernod  a fait appel à Digital Jobs lors de la mise en place de la structure digitale afin de recruter des profils pertinents par rapport à la stratégie qui avait été définie.

Quels critères clefs de décision pour retenir le meilleur profil ?
Tout d’abord leur compétences : nous cherchions des expertises digitales tout à fait nouvelles dans l’organisation.
Ensuite, leur expérience : il était important que les candidats aient à la fois une approche stratégique de leur métier car tout était à construire, mais également une approche très opérationnelle afin de délivrer des résultats tangibles rapidement.
Enfin l’adhésion aux valeurs et à la culture du groupe Pernod-Ricard ont été déterminants dans le choix du profil retenu.

En quoi DJ a eu une approche singulière et utile pour votre organisation?
Grâce à sa véritable expertise sur l’ensemble des métiers du digital, Digital Jobs a joué un véritable rôle de conseil au moment de la mise en place de l’organisation et de la définition des différents postes de la structure.
Ensuite, nous avons bénéficié d’une recherche à la fois large en termes de nombre de candidats envisagés et à la fois ciblée en termes de secteurs envisagés, avec des reportings hebdomadaires détaillés sur l’avancement des recherches.
Digital Jobs a été dans cette mission un véritable partenaire, avec une très bonne compréhension des enjeux business et une excellente capacité à attirer des talents dans des délais courts.

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