Marie Canzano

Marie Canzano

Diplômée de l’ESLSCA, Marie Canzano évolue pendant 20ans dans l’univers des Technologies de l’Information avant de créer en 2009 le Cabinet DIGITAL JOBS. Avec la conviction profonde que le numérique allait accélérer la transformation des organisations et avec l’ambition d’accompagner sur la durée les dirigeants d’entreprises déterminés à faire du digital un levier stratégique de leur développement. Depuis 9 ans, Marie prend plaisir à identifier et valoriser auprès de ses clients ces profils hybrides tout en accompagnant dans leur trajectoire professionnelle ces personnalités singulières qui ont en commun une même passion pour l’économie numérique et une même capacité à rebondir et se réinventer.

Sa plus grande fierté ?  Une équipe de consultants curieux et ouverts sur le monde, passionnés par les nouvelles formes d’interactions numériques, les smart datas et la réconciliation de l’IT et du Marketing.

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Selma de Fressenel

Selma de Fressenel

Selma de Fressenel met en avant une longue pratique dans le recrutement de talents évoluant dans l’univers des Médias, des Télécoms et du Numérique, dont le dénominateur commun reste la dimension technologique de leur expertise. Collaborant dans un cabinet d’Executive Search reconnu, elle a accompagné de nombreux acteurs, tels que Microsoft, dans le développement de leur expertise numérique.

Dès 2009, elle rejoint Marie Canzano pour le lancement de Digital Jobs partageant la conviction que les technologies numériques sont une formidable opportunité pour les entreprises et les candidats. Comprendre les enjeux des clients, anticiper leurs besoins, créer des ponts entre les secteurs et les métiers, comprendre la réalité des métiers au-delà des intitulés de fonction, autant de sujets passionnants et gratifiants à traiter tous les jours avec les équipes de Digital Jobs depuis 9 ans !

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Sylvain Roquebert

Sylvain Roquebert

Le recrutement ? Pour rencontrer des candidats brillants, aider des projets ambitieux à émerger. Pour conseiller clients et candidats, et les aider à atteindre leurs objectifs business et carrière respectifs. Pour construire des équipes complètes et participer, à ma façon, au succès d’une entreprise. Par goût d’apprendre et de découvrir de nouvelles sociétés. Pour le plaisir de voir un candidat placé progresser chez le client, une réussite pour tous les partis.

Le digital ? Par goût de comprendre ce qui se passe derrière mon écran. Découvrir par ma veille ou les expériences des candidats les évolutions du marché et du monde, l’impression parfois de découvrir des tendances déjà annoncées différemment par des écrivains il y a plus de 100 ans.

Le plaisir en plus ? Rire tous les jours au travail.

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Stéphanie Guz

Stéphanie Guz

Diplômée de marketing et d’intelligence économique, je suis passée par l’univers de la Défense et de la Banque, avant de me tourner vers le recrutement. Ce qui me motive ? Mon appétence pour la recherche, qui est le fil rouge de mon parcours.

Dans un univers digital en constante évolution, je mets désormais mes compétences et ma persévérance au service aussi bien des clients que des candidats.

Mon objectif : créer le « match » parfait.

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Gauthier Bielli

Gauthier Bielli

Diplômé en International Business et en intelligence économique, j’ai d’abord évolué dans le secteur de la sécurité internationale, ce qui m’a permis de découvrir l’exigence d’environnements où le mouvement est constant et de développer un tempérament analytique.

Ma curiosité et mon goût du challenge dans un monde en pleine transformation m’ont naturellement conduit à me plonger dans l’univers du digital, ce qui m’offre la possibilité d’être au contact de ceux qui font le monde de demain.

Ce qui m’anime, c’est la volonté de rencontrer des professionnels passionnés par ce qu’ils font pour exploiter des leviers de croissance toujours disruptifs et de comprendre les modèles structurants du monde numérique. C’est aussi rencontrer et échanger avec des candidats aux parcours inspirants avec la volonté de leur offrir les meilleures opportunités pour exploiter pleinement leur potentiel.

C’est également la diversité des acteurs, qu’ils soient start-ups, PME ou grands groupes, qui doivent sans cesse innover et imaginer de nouveaux produits et services et de nouvelles façons de penser les organisations pour relever les défis de la transformation digitale.

Enfin, je n’oublie jamais que ce qui compte, c’est le chemin, et que « le résultat n’est rien sans son devenir ».

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Raphaële Marzynski

Raphaële Marzynski

Issue de Grenoble Ecole de Management, j’ai étudié dans un environnement très international et cultivé tout au long de ces années une véritable ouverture d’esprit. Je continue mon apprentissage, grâce à mon alternance chez Digital Jobs, auprès de profils variés.

Digital Jobs me permet d’échanger avec des candidats inspirants évoluant dans des univers différents, c’est passionnant ! J’enrichis mois après mois ma connaissance de l’écosystème digital. Sujet au cœur des problématiques d’entreprise, j’aime avoir un impact réel dans la transformation digitale des clients !

Nous accompagnons nos clients et candidats sur des postes et problématiques diverses, ce qui permet d’apprendre davantage tous les jours !

Ma devise : ne rien lâcher, identifier les meilleurs et les inciter à nous rencontrer.

 

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Augustin Giraud

Augustin Giraud

Diplômé de l’institut politique de Lyon et l’Ecole européenne d’intelligence économique, je suis passionné par le digital. Au sein du cabinet Digital Jobs, je suis quotidiennement en contact avec des projets et des acteurs ambitieux qui évoluent dans ce secteur stratégique. Cette proximité est une réelle source de plaisir et un privilège qui me permet d’être un observateur mais aussi un moteur des évolutions de cet écosystème .

Travailler dans le recrutement est pour moi un choix, dicté par mon envie d’évoluer sur des missions où le sourcing et le coaching représentent les éléments centraux de mon poste. Réussir dans le recrutement c’est savoir analyser, écouter mais aussi de conseiller les personnes rencontrées.

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